人事主管

岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、组织实施公司的员工招聘计划，审核人员的招聘申请，进行应聘人员的面试；
4、参与公司绩效考核的组织与实施；
5、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬福利等工作；
6、协助组织并制订员工培训计划；
7、解决员工设诉及劳动争议事宜；
8、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
9、完成上级交办的其它事项等。
任职资格：
1、人力资源相关2年以上相关工作经验；
2、熟悉相关法律法规；
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。